员工的入职法律风险如何防范？-法师兄

防范企业员工入职法律风险的方法是： 1、检查劳动者基本信息是否真实； 2、是否存在潜在疾病、职业病等； 3、是否与其他企业存在有未到期的劳动合同； 4、是否与其他单位存在竞业限制协议。

根据《劳动合同法》第91条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

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防范企业员工入职法律风险的方法是： 1、检查劳动者基本信息是否真实； 2、是否存在潜在疾病、职业病等； 3、是否与其他企业存在有未到期的劳动...

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防范工程垫资风险的具体方法： 1、对发包方进行资信调查，对项垫资项目的合法性、是否存在抵押、项目用地的性质等进行资信调查。建议进行尽职调查。 2、让发包方提供工程款支付方面的担保，如发包方以土地使用权提供担保或以其他的房产作为担保等，或者提供支付保函。 3、在签订建设工程合同时，对垫资的利息是否给付，如何计算等问题应在合同条款中加以明确。否则，诉讼中自身的合法权益就很难得到应有的保护。同时建议约定的利息适当高于同期银行贷款利息。 4、加强施工管理，严格履约。承包方应注意合理界定垫资款支付时限。如合同约定垫资款按形象进度返还时，则在达到支付条件时，承包方应做好相应的验收记录，以此为请求支付的凭据。 5、合理向分包单位、材料供应商等分散垫资风险。 6、在约定垫资时，注意约定支付工程款的时间不超过竣工后的6个月(自建设工程竣工之日或者合同约定的竣工之日起计)。因为根据相关法律的规定，工程款优先请求权的期限是6个月，且这个期限是除斥期间，不适用、中止的规定。如果工程款的支付时间超过竣工后的6个月，就丧失优先权受偿权，给追索垫资和工程款带来不可估量的风险。《关于审理建设工程纠纷案件适用法律问题的解释》第六条规定：“当事人对垫资和垫资利息有约定，承包人请求按照约定返还垫资及其利息的，应予支持，但是约定的利息计算标准高于中国人民银行发布的同期同类利率的部分除外。当事人对垫资没有约定的，按照工程欠款处理。当事人对垫资利息没有约定，承包人请求支付利息的，不予支持。

1、依法经营，分散工伤风险。从历次事故的处理结果来看，逃避给员工缴纳社保费，到头来吃亏的还是企业，所以一定要百分白地为员工缴纳社会保险费。 2、加强管理，建立预防机制。建立预防机制是工伤保险走向成熟的重要标志，而工伤预防正是安全工作的首要任务。企业要学习和研究安全系统工程的科学理论方法，要认识到安全生产的重要性，要研究和借鉴好的经验，将安全生产和预防事故的相关资金项目统一考虑，统筹使用。把有限的资金用在刀刃上，做到既达到预期目标，又减轻企业负担，促进企业的良性发展。 3、依法认定，明确工伤范围。 4、因事而异，确定赔偿主体。凡是我国境内的各类企业的员工和个体工商户的雇工，无论是否签订劳动合同，只要形成劳动关系，符合工伤条件，均享有工伤保险待遇权利。 ( 1)企业发生租赁、转让、合并、分立时，继续经营者必须承担原企业员工的工伤保险责任。实行承包、租赁经营的，如果承包、租赁合同无效，其新雇人员的工伤保险责任应由发包(租)方和承包(租)方连带承担。 ( 2)建设工程由若干企业承包或企业实行内外经营承包时，工伤保险责任由员工的劳动关系所在企业承担。 ( 3)在包工承包关系中，承包人所使用的临时工发生工伤时，若承包人有用人资格的，就由其承担工伤保险责任;若承包人无用人资格，就由有用人资格的发包人即其上层次承包人与承包人对工伤保险连带承担责任。 ( 4)员工被借调或外单位聘用期间发生工伤事故的，由借调或聘用单位承担工伤责任。 ( 5)从业人员与企业解除或终止劳动合同后发现工伤，被确认属于在原单位因工作原因导致的，原企业应当承担工伤保险责任。 ( 6)无营业执照的单位、未经依法登记备案的单位、被依法吊销执照或者撤销登记备案的单位、破产解散的单位的员工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残员工或者死亡员工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。

防范施工合同风险的措施有： 1、采取双方合理分担的方法转移风险； 2、采用施工合同洽谈权、审查权、批准权三权相对独立，相互制约的办法； 3、加强合同履行时的全过程动态管理。