如何防范工伤案件的法律风险-法师兄

1、依法经营，分散工伤风险。从历次事故的处理结果来看，逃避给员工缴纳社保费，到头来吃亏的还是企业，所以一定要百分白地为员工缴纳社会保险费。 2、加强管理，建立预防机制。建立预防机制是工伤保险走向成熟的重要标志，而工伤预防正是安全工作的首要任务。企业要学习和研究安全系统工程的科学理论方法，要认识到安全生产的重要性，要研究和借鉴好的经验，将安全生产和预防事故的相关资金项目统一考虑，统筹使用。把有限的资金用在刀刃上，做到既达到预期目标，又减轻企业负担，促进企业的良性发展。 3、依法认定，明确工伤范围。 4、因事而异，确定赔偿主体。凡是我国境内的各类企业的员工和个体工商户的雇工，无论是否签订劳动合同，只要形成劳动关系，符合工伤条件，均享有工伤保险待遇权利。 ( 1)企业发生租赁、转让、合并、分立时，继续经营者必须承担原企业员工的工伤保险责任。实行承包、租赁经营的，如果承包、租赁合同无效，其新雇人员的工伤保险责任应由发包(租)方和承包(租)方连带承担。 ( 2)建设工程由若干企业承包或企业实行内外经营承包时，工伤保险责任由员工的劳动关系所在企业承担。 ( 3)在包工承包关系中，承包人所使用的临时工发生工伤时，若承包人有用人资格的，就由其承担工伤保险责任;若承包人无用人资格，就由有用人资格的发包人即其上层次承包人与承包人对工伤保险连带承担责任。 ( 4)员工被借调或外单位聘用期间发生工伤事故的，由借调或聘用单位承担工伤责任。 ( 5)从业人员与企业解除或终止劳动合同后发现工伤，被确认属于在原单位因工作原因导致的，原企业应当承担工伤保险责任。 ( 6)无营业执照的单位、未经依法登记备案的单位、被依法吊销执照或者撤销登记备案的单位、破产解散的单位的员工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残员工或者死亡员工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。

答

用人单位应从以下四个方面防范法律风险： 1、尽管工伤的主体必须是与用人单位存在劳动关系的劳动者，但工伤保险不因劳动关系的无效而丧失，雇主应承...

答

1、依法经营，分散工伤风险。从历次事故的处理结果来看，逃避给员工缴纳社保费，到头来吃亏的还是企业，所以一定要百分白地为员工缴纳社会保险费。...

防范施工合同风险的措施有： 1、采取双方合理分担的方法转移风险； 2、采用施工合同洽谈权、审查权、批准权三权相对独立，相互制约的办法； 3、加强合同履行时的全过程动态管理。

防范企业员工入职法律风险的方法是： 1、检查劳动者基本信息是否真实； 2、是否存在潜在疾病、职业病等； 3、是否与其他企业存在有未到期的劳动合同； 4、是否与其他单位存在竞业限制协议。

受让人对债权让与法律风险的防范有： 1、避免签订已过诉讼时效或债务人下落不明的债权让与的风险，受让人在与债权人进行谈判时，应尽量聘请律师参与谈判和调查。签订合同前受让人应聘请律师调查债务人的相关情况，如住所、财产状况等，避免利益受损。 2、对于债权人通知债务人的期限和形式，在转让合同中应做出明确约定，要求债权人须于合同签订后几日内通知债务人，并约定通知的形式。不轻信债权让与合同中载明的“债权转让通知由债权人负责通知债务人，否则一切风险和责任由债权人承担”或“如无法通知债务人的，将退回已收对方的价款”等谎言。 3、为防止受让瑕疵债权，受让人要求转让人对转让的债权承担瑕疵担保责任。《民法典》第五百四十六条债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。债权转让的通知不得撤销，但是经受让人同意的除外。