带薪年休假属于劳动纠纷吗

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• 问带薪年假属于带薪工资吗?
  

  带薪年休假属于劳动纠纷。用人单位不执行带薪年休假，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。《员工带薪年薪条例》第七条公司不安排员工年薪，不按本条例给予年薪补偿的，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门根据职权命令期限进行纠正的，不改正期限的，除了命令该公司支付年薪补偿外，公司还应根据年薪补偿的金额向员工支付赔偿金，拒绝支付年薪补偿金的，属于公务员和参考公务员法管理的员工所属公司，直接负责人和其他直接负责人

• 问产假属于带薪休假么？
  

  产假不按带薪休假计算。产假期间已参加生育保险的，生育保险基金按用人单位上一年度职工月平均工资标准支付生育津贴；未参加生育保险的，用人单位按产假前女职工工资标准支付。

• 问带薪年假能和带薪带薪休年假吗？
  

  带薪年假可以单独休息。根据我国《员工带薪年假条例》，年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确实需要跨年度安排员工年假的，可以跨年度安排。单位因工作需要无法安排职工年假的，经职工同意，可以不安排职工年假。员工应休假天数，单位应按员工日工资收入的300％支付年休假工资。员工累计工作不满10年的，年休假5天，10年不满20年的，年休假10天，20年以上的，年休假15天。国家法定假日，休息日不计入年假。

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