在提出劳动仲裁前，是否需要告知公司相关信息？-法师兄

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问谁知道公司公寓工人受伤能否提出劳动仲裁

劳动者在公司公寓受伤，不履行职责，根据《工伤保险条例》的有关规定，不能认定为工伤。劳动者在公寓履行职责，完成工作任务受伤的，可以申请认定工伤。
问在劳动仲裁期间，劳动者是否需要到公司上班？

员工应当享有平等的就业机会以及自主选择职业的权利。关于劳动仲裁阶段的工作问题,具体包括以下两个方面:首先,如果劳动者已经与之前的用人单位解除了劳动合同关系,那么他们就有权自由选择前往其他企业任职而无需继续在原单位工作;其次,如果劳动者仍需要遵守之前的劳动合同条款,并在原用人单位继续工作,就必须按照合同约定履行其岗位职责。在此过程中,劳动者不得与其他企业建立新的劳动关系,否则可能会给原用人单位带来经济损失,并可能导致相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。在劳动关系存续期间,如果发生拖欠劳动报酬的争议,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是,劳动关系终止的,劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
问劳动仲裁提出期限的相关规定

如果单位在工资支付周期内未支付员工工资,那么这属于拖欠工资的行为,而且是一种违法行为。工资支付周期通常为一个月,这是最长的时间。如果单位拖欠员工工资,员工通常需要与单位协商,并要求单位按时支付工资。如果协商不成,员工可以向当地劳动监察大队投诉调解。如果调解无效,员工可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁索赔,并可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。根据《工资支付暂行条例》第九条,劳动关系双方在解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资。第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。用人单位如果有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资等行为,劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。第十九条,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。依据《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。第四十六条,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。