公司没有签劳动合同, 但是有保险

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• 问公司没有签劳动合同, 但是有社保没有买社保
  

  第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

• 问保险公司没有签劳动合同
  

  根据您的表述，你和保险公司之间属于事实劳动关系，根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当签订劳动合同，否则，应当每月支付双倍工资 另外，单位未缴纳社保，你可以以此为由解除劳动关系，并要求支付经济补偿金 你可以跟单位协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁解决，仲裁是你需要对事实劳动关系的存在提交证据 鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

• 问签了劳动合同但没有保险
  

  员工签了合同但公司没给买社保： 1、和公司人资部门沟通 每个在职工作的人员，公司都有给个人上手社保的义务，如果你的公司没有给你上社保，你可以给公司的人资沟通，要求给你上社保或补交社保。一般来说，人资部门分析利害关系都会满足你的要求。 2、当地的劳动部门仲裁 当你向公司人资反映情况，人资部门拒绝或推诿，作为劳动者我们有必要申请我们的合法权益，可以向当地的劳动部门申请仲裁，由仲裁部门进行个人与公司之间的调解。 3、当地人民法院申请诉讼 如果公司和仲裁都去申诉了，但是还是没有得到个人满意的合法权益，可以向当地的人民法院申请诉讼，由人民法院进行裁决并执行相关的法律程序。

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