劳动合同代签标准是什么-法师兄

将不具备合法经营资格的用人单位与劳动者之间的纠纷列入该法调整，但对赔偿项目只作原则性规定，国务院的《实施细则》对此也没有分解，最高院司法解释也对此尚未涉及。因此，各地司法实践对此也有不同判解。

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你对法律条文理解有误。1、双倍工资题：用人单位超过一月未满一年不定立劳动合同的，支付双倍工资，也就是说从你工作的第二个月到1年这11个月你可...

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未签劳动合同赔偿标准根据《劳动合同法》第八十二条，不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...

1、如果代理人依法取得当事人的授权且有行为能力的，劳动合同能代签。 2、代签的劳动合同一般自双方签字或者盖章后生效，而生效的劳动合同文本由代理人依法交给合同的当事人。 3、法律依据；《中华人民共和国民法典》第一百六十一条民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

1、此为未续签劳动合同的经济补偿金，依所述情况，为两个月的工资。2、合同有效，已签订书面劳动合同，用人单位无须支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿金。2008年1月1日前，劳动合同法尚未实施，无未签订书面劳动合同用人单位须支付双倍工资赔偿金的法律规定；3、向用人单位要求支付档案托管费用，无事实和法律依据，除非劳资双方另有约定；4、对于超时加班，可主张加班费用，但需提供加班的证据。5、未休年假的，亦可拆成加班费用计算。

未签劳动合同赔偿标准根据《劳动合同法》第八十二条，不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。