相关法规
相关问答
员工涉嫌犯罪,被依法追究刑事责任的情况下,用人单位可以解除劳动合同。 根据法律规定,“被依法追究刑事责任”包括以下两种情形: 一、被人民法院...
员工涉嫌犯罪在人民法院判决员工有罪之前,公司不能解除劳动合同,如果经人民法院判决员工构成犯罪的,被依法追究刑事责任的,则公司能解除劳动合同。...
大家都在问查看更多
在员工被判处有罪之前,公司不能以《劳动合同法》第三十九条第六项规定解除劳动合同。能判定罪与非罪的,只有人民法院,检察院决定不起诉,说明员工未被定罪量刑,公司也不能以“依法被追究刑事责任”为由解除劳动合同。但员工还存在其他法定解除情形的除外。
如果员工因犯罪被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同。员工存在以下情形的,也可以被用人单位过失性辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
1、员工犯罪公司可以解除合同。 2、根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
123人已浏览
452人已浏览
240人已浏览
190人已浏览
网友热门关注