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你的这种情况计算工伤,不管有没有签合同。工亡的赔偿标准是:一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本...
你的这种情况计算工伤,不管有没有签合同。工亡的赔偿标准是:一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本...
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工亡,可以要求如下赔偿:A丧葬补助金:6个月的统筹地区上一年度职工月平均工资B、供养亲属抚恤金:职工生前供养的无主要生活来源、无劳动能力的亲属,以职工本人工资为准:配偶每月40%,其他亲属每月30%,孤寡老人或孤儿可以在以上标准上增加10%,单供养所有被抚养人不得超过职工月工资C、一次性工亡补助金:上一年度全国城镇居民可支配性收入的20倍
在工作时间内因病死亡的,这个病是职业病,还是突发疾病?职业病是工伤,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤。 因工伤死亡的赔偿标准包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
属于工亡。按工伤保险条例规定赔付。 工亡待遇原则规定【工伤保险基金支付】: 1、丧葬补助金:6个月统筹地上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金:供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%本人工资,其他每人每月30%,孤老或孤儿再加10%; 3、一次性工亡补助金:为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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