卫生执法人员加班这个问题-法师兄

继3月份10名执法人员连续3个月放弃休息加班创城后，6月14日起，区卫生局卫生监督所全体执法人员全面停休，直至创城圆满结束。 6月14至15日的周末，50名执法人员早9点至晚18点，全部忙碌在创城执法一线。6月14日清晨，区卫生局卫生监督所所长朱立新召开全员大会，通报全区创城进展，部署6月15日至7月1日期间的工作任务。随后，朱立新所长带领副所长魏连旺、郝玥分别加入创城小组，带领并督促各小组工作。50名执法人员2-3人一组，按照划分的创城区域，逐条街攻克、逐个点位击破，许多公共场所已经查过了三次，执法人员仍然坚持现场指导，查漏补缺，力保各项要求真正落实到位。经过连日来的奋战，相关工作取得了阶段性进展，也得到了管理相对人的认可。看到执法人员周六日仍在烈日下坚持工作，管理相对人非常感动，并承诺保质保量完成任务，做好日常消毒和卫生管理工作，给顾客提供一个安全卫生的公共环境。下一步，卫生监督所全体执法人员将继续开足马力，带着必胜的信心，全面迎接创城考核。

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计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未...

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公司强制加班，而且全部是义务加班，13年大学毕业时公司到学校校招的，劳动合同签的是5年，刚开始的两年还好，偶尔加班，周末要求义务加班一天（没...

因为大家都知道早上班跟晚下班，下班时间都一样。

以薪水待遇低，而且低于当地最低薪水准则的，那么是能够要求公司支付经济赔偿的，不然，反映到劳动局、仲裁委员会处置。

怀孕女职工享有法律法规所规定的诸多特殊关爱和保护。《劳动法》第六十一规定，对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。《妇女权益保障法》第二十六条规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。因此，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不仅不应该安排加班，还应该在劳动时间内，给她们安排一定的休息时间。如果用人单位安排怀孕7个月以上的女职工加班或者夜班劳动，女职工可以拒绝。