别的用人单位产假是180天，我的工作单位产假只有90天，这符合规定吗?

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• 问单位规定产假是多少天
  

  （1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； （2）难产的，增加产假15天； （3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

• 问单位只给三天婚假合法吗，不是规定的18天吗?
  

  1、国家规定的婚假是1至3天，但目前各地执行的普遍是婚假3天，有的还多于3天，晚婚的婚假在此基础上再延长，因此，只给3天婚假是不合法的。 2、1980劳总薪字29号文件明确规定，婚假为1至3天，夫妻双方不在一地的，另外给予路程假。目前，具体的婚假天数是由各省规定的，但普遍的规定是初婚未晚婚的婚假为3天，有的地方规定的甚至多于3天，晚婚的婚假天数再延长，但具体延长的天数各地不一，比如北京规定的是婚假3天晚婚假7天10天，重庆规定的是婚假5天晚婚假10工作日。等。所以，晚婚的单位只给3天婚假，是不合法的

• 问单位开病假条时，只给员工开病假条，这样的单位是否符合规定性规定
  

  病假条与疾病诊断证明书是两个概念，病假条即职工向单位因病申请看病或休息的书面报告。有些单位请病假不用书面申请，给领导打个电话即可，这就是所谓请病假。有些小病不用上医院，单位允许在家休息也行。有些疾病诊断证明书上载明休息某天，这只是建议，并无法定的效力。这要看单位是如何规定的。一般情况是这样的，凡看病必须要请假（或请假必须有书面报告），凡休息必须有医院的疾病诊断证明（载明了休息的时日）。对于所以你说的情况，要看你单位的规章制度是如何规定的，光凭个别领导临时判定是不合理的，是违反劳动合同法的。

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