香港公司员工怎么辞退

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• 问公司怎么辞退员工
  

  单位内没有一个单独的员工有权利辞退另外的员工，只能在员工符合单位辞退员工的规定或者符合辞退条件的法律规定。单位才可以辞退员工，否则单位需要承担赔偿责任。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

• 问公司怎么辞退员工？
  

  司法实践中劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。辞退无过错的员工仅限于以下情形： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。

• 问香港上市公司怎么融资？
  

  对上市公司来说,主要有三种融资方式： 1：股票融资 2：发行债券 3：银行借贷 股票融资与发行债券和银行借贷相比：股票融资需要股东买单，然后他再拿股东的钱来办事，这需要股东的同意；发行债券比股票融资稍微简单，不需要很多的步骤！银行借贷是最不好办的，国家也在控制！总的来说发行债券最好，再股票融资，最后实在都不行了就银行借贷。

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