未签订合同，不支付工资

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• 问雇主未签订劳动合同且未支付工资,该如何处理?
  

  一、未签订劳动合同的员工需支付双倍工资。 根据《劳动法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此,企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请。 二、如果未签订劳动合同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任。若签了合同,根据《劳动法》第三十七条的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”员工需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任。 三、未签订劳动合同可能会导致劳动合同的成立。根据《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”这对企业是不利的。 四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。根据《合同法》第三十九条的规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此,签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金。 五、未签订劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定,只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动监察部门投诉。

• 问离职时未签订劳动合同，工资能否得到支付？
  

  在未签署雇佣合同且工资尚未发放之际,劳动者可以采取以下措施来维护自身的合法权益: 1. 向劳动行政部门提出申诉,寻求帮助。这种方式的优点在于,一旦用人单位收到劳动行政部门关于处理此事的通知后,若无特殊缘由,往往会在劳动行政部门的压力之下立即支付劳动者应得的薪资,从而使劳动者得以在最短的时间内,以最低的成本解决拖欠薪资的问题。 2. 若劳动者的诉求较为复杂,例如涉及经济补偿、赔偿金等需要具体认定的事项,劳动行政部门或许无法完全解决这一问题,此时需要启动劳动仲裁程序。 3. 向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请或向法院提起诉讼。若通过劳动投诉仍未能解决问题,劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请,以仲裁的形式来解决双方之间的纷争。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,必须先经过劳动仲裁环节。若对仲裁结果不满,除非是一裁终局的裁决,否则用人单位均有权向法院提起诉讼。 在未签订合同的情况下,劳动者可以通过以下几种材料来证明其与用人单位之间存在事实上的劳动关系: (1)工资支付凭证或记录(即职工工资发放花名册)以及缴纳各项社会保险费用的记录; (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明其身份的证件; (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招录记录; (4)考勤记录; (5)其他劳动者的证人证言等。

• 问施工合同签订后不支付工程款
  

  如果施工完成，并且已经竣工验收合格，且合同有效的情况下，那么应该按照合同的预定支付工程价款。 第二张情况，施工完成验收合格，合同无效，那么就参照一个合同有效的情况下的一个合同支付价款，或者据实结算； 第三种情况，施工完成业主方没有竣工验收，业主方使用了该工程，就应该按照合同价款支付； 第四种情况，施工完成，业主方没有进行施工验收，也没有使用，那么您就要发函让让业主方来验收工程，多少多少天内不验收，那么视为验收合格

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