劳动合同中约定由用人单位承担违约金的条件是什么n法律依据有哪些

大家都在问查看更多

• 问劳动合同违约金的法律依据有哪些
  

  劳动合同中可以设定违约金的情形仅限于两种： (1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。 (2)劳动者违反竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金。 除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

• 问哪些法律依据适用劳动合同违约金
  

  用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但若事实情况如你所说，我个人认为单位提供的培训不属于技术专项培训。

• 问劳动合同劳动者违约，用人单位如何承担违约金
  

  什么情况下可以约定劳动者承担劳动合同违约赔偿金 劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款，侵害了劳动者自主择业权。为防止此类侵权行为的发生，劳动合同法规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金。 劳动合同法明确，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。 1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'38
  合同违约金的法律规定有哪些

  1,671人已观看

• 1'30
  合同违约责任的承担方式有哪些

  5,673人已观看

• 1'00
  劳动合同违约金怎么算的

  1,699人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同中约定用人单位承担违约金责任条款是否有效

  266人已浏览

• 
  用人单位可以约定由劳动者承担的违约金

  380人已浏览

• 
  与用人单位劳动合同中有约定的违约金吗?

  128人已浏览

• 
  用人单位是否可以与劳动者约定由劳动者承担的违约金

  137人已浏览