谈兼职电工协议有用吗-法师兄

聘用兼职电工服务协议书甲方: 乙方:～家庭住址: 上网作业证号:联系电话: 身份证号: 甲乙双方根据国家有关法律、法规规定～按照自愿、平等、协商一致的原则～签订本协议。第一条协议期限 1、协议有效期:自年月日至年月日止,其中试用期个月,～协议期满后自然终止。 2、协议期满前一个月～经双方协商同意～可以续订聘用协议。 3本协议期满后～任何一方认为不再续订聘用协议的～应在协议期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位 1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用协议～明确乙方的具体工作岗位为兼职电工～全权处理甲方企业范围内电力系统的维修、维护及相关业务。工作内容包括:, 1、每月对变电室进行日常维护一次,含卫生清理,,, 2、入冬前对变电室进行各种小动物的预防检查,, 3、每月对低压用电线路及设备的维护保养和及时维修,, 4、其他用电系统设备、线路的维护保养和维修。 2、甲方因工作需要随时,包括夜间,电话通知乙方前

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在兼职电工劳动协议书中包括以下内容: 第一条协议期限第二条工作岗位第三条工作条件和劳动保护第四条工作报酬第五条聘用协议的变更、终止和...

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聘用兼职电工服务协议书甲方: 乙方:～家庭住址: 上网作业证号:联系电话: 身份证号: 甲乙双方根据国家有关法律、法规规定～按照自愿、平等...

一下自己的见解。非全日制用工依然是劳动关系，只是以小时计薪，一般平均工作时间不超过4小时/日，累计不超过24小时/周。非全日制用工可以订立口头协议也可以签订劳动，双方均可随时终止用工，但无须支付经济补偿。非全日制用工也不需要按照全日制用工办理社保，但具体规定要看各地方法规，我理解的兼职是同时与两个或者以上的建立劳动关系。这种只是同时存在多个劳动关系，相应的法律责任和管理参照单一劳动关系。

兼职应属于《劳动合同法》中的非全日制就业，不属于《劳动合同法》规定的必须签订书面劳动合同的情形。双方是否自愿签订合同，最好签订协议，方便以后举证。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制就业是指以小时薪酬为主，劳动者在同一用人单位的平均日工作时间一般不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时。第六十九条规定，非全日制用人双方可以签订口头协议。

兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，最好是签订协议，方便以后的举证。相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。