单独签订试用期劳动合同是否有法律效力？

大家都在问查看更多

• 问试用期签订的劳动合同究竟是否具有法律效力
  

  试用期签订的劳动合同有法律效力。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问试用期是否包括在正式劳动合同期限内，单独签订试用期合同是否有效
  

  试用期应该包括在正式劳动合同期限内。单独签订试用期合同无效，视为劳动合同《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

• 问单独签订试用期合同有没有法律效应
  

  司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 作为劳动者，与用人单位签订劳动合同可以在一定程度上保护我们自己的合法权益，作为用人单位，与劳动者签订劳动合同既可以维护公司的合法权益，又可以履行企业的社会责任。在现实生活中，劳动合同签订三年时试用期不得超过六个月。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  试用期不签订劳动合同违法吗

  529人已观看

• 1'05
  试用期是否需要签合同

  946人已观看

• 1'15
  试用期不签劳动合同怎么办

  1,641人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  5,928人已观看

相关普法查看更多

• 
  单独签订试用期合同是否有法律效力

  103人已浏览

• 
  试用期签订单独合同有法律效力吗？

  127人已浏览

• 
  单独签订试用期合同是否有效

  166人已浏览

• 
  试用期内签订的劳动合同是否具有法律效力？

  128人已浏览