股权激励专家

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• 问股权激励法优先股
  

  如果是有限责任公司，则不存在优先股问题（主要针对股份有限公司）。个人认为采取期权式股权激励措施比较好，但这种情况不一定每年分红，而是职工在公司工作一定期限后享有的一项权利。若采取每年分红的形式，必然是已有股东对员工的一种分红的赠予而非公司行为，也可以采取一些保险激励措施。

• 问股权激励股票来源
  

  基于顶层设计的股权激励 基于顶层设计的股权激励是指通过商业设计、治理设计、组织规划、产业规划的顶层设计，统一团队思想，明确股权价值，构建股权激励机制的核心基础，依托股权激励的各种方式方法，结合实际情况导入实施的企业系统工程。“基于顶层设计的股权激励”的理念和实操方法由国内首家股权事务机构“前海股权事务所”首创。

• 问股权激励是什么？
  

  股权激励是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。 　　股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。现阶段，股权激励模式主要有：股票期权模式、限制性股票模式、股票增值权模式、业绩股票激励模式、虚拟股票模式、经营者/员工持股激励等。

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