国有企业买断工龄如何赔偿-法师兄

《劳动法》规定："建立劳动关系应当订立劳动合同"（16条）；"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费"（72条）。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须"买断工龄"。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用"买断工龄"的做法。针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取"买断工龄"形式将员工推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定："任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。"1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调："确保职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄‘或为职工办理提前退休把职工推向社会。"

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1、可以签署变更用人单位协议，只是合同主体的变更，工作照旧，不存在经济补偿一说；如果因此而解除劳动合同，则不给经济补偿是没有任何法律依据的。...

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《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（72条）...

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日发布)第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2、第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 3、第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

1、劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不得超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准支付经济补偿金。2、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额给予经济补偿外，还必须按经济补偿金额的50％支付额外的经济补偿金。解除劳动合同时，劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资标准支付。

首先，像您这种案子，目前在全国特别的普遍，而且维权的难度也确实较大。因此，如果您选择诉讼，那么这个难度是非常大的，因为目前的很多证据材料都已不在，或者证据不足，再者时间已经过去这么久，也过了诉讼时效，因此，这条路不建议您走。其次，您可以找政府主管部门沟通，要求调取当时国企职工工龄买断的文件及补贴标准，再者如有相关证人证言等证据，都可以作为主张使用。且公司当时财务已主管单位已经完成财务交接为由，拒绝发放买断工龄补偿金也存在过错，因此，这些都可以以情况反映的方式向政府主管部门或者信访部门反映，要求将您的问题落地。再次，案子已经过去十多年，您最好能够找到当时的文件、以及当时负责的人员，把证据链做好，从而维权。最后，维权之路比较艰辛，本律师希望您能够联合其他未领取到补偿金的其他同事，通过媒体、信访及合理途径寻求帮助，要回当时的补偿金及利息。