甘肃辞退孕妇补偿标准2023-法师兄

1、在孕妇本身有符合《劳动合同法》39条的情形下，公司将其辞退的，此时公司没有责任，解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金。 2、若是公司违法解除与孕妇的劳动合同，将其辞退的话，则此时应当支付赔偿金，一般赔偿金就是经济补偿金的2倍。

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1、在孕妇本身有符合《劳动合同法》39条的情形下，公司将其辞退的，此时公司没有责任，解除了劳动合同之后也不需要支付经济补偿金。 2、若是公司...

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我国《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。同时该法第39条明确规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。也就是说如果用人单位有比较充分的证据证明员工在试用期确实不符合录用条件，即使是怀孕女职工，用人单位也可以依据劳动合同法第39条规定依法解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。但是，如果用人单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准： (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金及代通知金。三、除上述理由外用人单位非法与劳动者解除劳动关系，或者即使存在《劳动合同法》第四十，四十一条之规定的情形，但劳动者符合《劳动合同法》第四十二条的规定即：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。（六）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位需应按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。