裁员危机来袭，如何成为一名不可替代的程序员-法师兄

知乎上有一个热门话题#如何才能修炼成一名不可替代的程序员，避免裁员危机？#题主表示这两年身边被裁员的人很多，自己过两年也要三十五岁了，裁员危机和中年危机重重包围下，想问问大家怎么做才能修炼成一名不可替代的程序员？一、“不可替代”的程序员有什么特质？对每个程序员来说，需要具备某些特质才能算得上优秀的程序员？或者说需要有哪些特质呢？如果去问一个程序员，得到的答案有可能是，“写的一手好代码，做过几个大项目，设计、编程样样不在话下”。如果去问程序员的同学，得到的答案有可能是，“刚毕业就去了大厂，中秋节发的月饼很让人羡慕”。如果去问程序员的同事，得到的答案有可能是，“人挺好，干活挺快的”。如果去问HR，得到的答案有可能是“省钱、出活”。这些答案都没啥毛病，各有各的道理，优秀的程序员身上有不少共性的特质，主要为以下几点：（1）专业能力程序员作为专业性较高的人才，对其专业能力要求很高，这个问题下很多程序员大佬也纷纷表示：“代码是程序员的立身之本啊，所以一定要锤炼好代码基本功，扎扎实实的能力练出来了，你就是公司不可替代的人儿~” 在技术说话的互联网公司，要保持一个不可替代的地位，实力是最基础的一环，需要不断地学习新技术，才能跟上技术发展的脚步，完成从一名普通程序员到精英程序员的蜕变。（2）性格特质在外人看来，程序员就是整天和bg打交道的人，这样的人需要耐得住寂寞，但同时也要脑筋足够灵活，才能更好地应对各种bg，并且不断开发出新的产品。同时还要有责任心，对自己的代码负责，对自己的产品负责。（3）发展需求除此以外，因为要不断地发展自身能力以提升自己的核心竞争力，所以要做一名“不可替代”的程序员还要有一定的竞争意识，与自己竞争，督促自己进步等。以上仅仅是比较概括性的特质，具体到不同公司的不同程序员岗位，还会有不同的层级要求，需要进行一定的变化与调整。二、从“特质”到“模型” 我们在意识到成为一名不可替代的程序员需要什么特质以后，要怎么知道自己和这些特质之间的差距呢？又应该怎么对照着这些特质来提升自己呢？换一个角度来说，公司在筛选优秀的程序员时，要如何量化这些特质来进行评估呢？我们可以借助T12素质词典与这些特质进行对应，简单梳理出一个优秀程序员的模型：当然，以上是一个比较简单的模型，更多程序员相关模型可以在我们系统的企业通用模型库查看。一个行之有效的模型，可以作为个人工作能力进步提升的参考，以及绩效考核指标设计的基准。三、从“模型”到“匹配” 我们建模的目的就是想知道自己和目标有多大的距离，所以我们需要对自身各方面能力素质进行评估。当我们使用T12素质词典构建模型后，就可以配合科学的人才测评工具进行评估与匹配。通过对职业优势、内在能力、动机需求等多方面的评估，帮助我们了解到自身职业优势倾向，从而更好地发挥优势，适当弥补弱势，制定明确的发展目标，对自己的职业生涯进行合理的规划。总结优秀的程序员可以熟练地使用必要的工具，发现和解决复杂的现实问题；可以在一个团队里，高效沉静地把项目和团队一步一步地朝前推进；热爱自己的工作，并愿意不断地提升自己从而在喜欢的领域不断发光发热。

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金融危机属于因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，公司有权按照法定程序进行经济性裁员，如果不裁员，则按照《...

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如何成为一名合格的路政执法人员要做到以下几个方面:一、首先要热爱路政工作,对工作要充满激情如果你不热爱这项工作,或者说对这项工作没有充满着激...

小区成立业主委员会一般程序：1、开发建设单位或物业公司告知函（以开发建设单位为主）；2、区主管部门复函；3、由小区管理处负责将复函张贴，告知小区的每一位业主；4、成立筹备小组，将筹备小组人员名单向小区全体业主公示7天；5、将筹备小组人员名单报区主管部门备案；6、召开筹备小组第一次会议，研究决定业主委员会选举方案（会议由区主管部门主持）；7、将筹备小组第一次会议纪要向小区全体业主公示，进入推荐候选人阶段；产生正式候选人；将候选人简历向全体业主公示14天。公示期满业主对候选人无异议，投票选举。8、开箱验票（邀请居委会人员、辖区民警参加），当场宣布结果。9、召开业主委员会委员第一次会议，选举产生业主委员会主任、副主任等，选聘执行秘书。10、由筹备小组负责将“关于XXXX小区业主委员会选举结果的报告”及当选委员简历、选票统计总表复印件报区主管部门，区主管部门审核确认选举结果有效后给予批复。11、向全体业主公布选举结果和区主管部门的批复（复印件）；业主委员会刻制公章。

你所说的村长实际就是村民委员会的主任，根据《中华人民共和国村民委员会组织法》，罢免村民委员会成员的程序如下：本村五分之一以上有选举权的村民或者三分之一以上的村民代表联名，可以提出罢免村民委员会成员的要求，并说明要求罢免的理由。被提出罢免的村民委员会成员有权提出申辩意见。罢免村民委员会成员，须有登记参加选举的村民过半数投票，并须经投票的村民过半数通过。具体法条依据：《中华人民共和国村民委员会组织法》第十六条本村五分之一以上有选举权的村民或者三分之一以上的村民代表联名，可以提出罢免村民委员会成员的要求，并说明要求罢免的理由。被提出罢免的村民委员会成员有权提出申辩意见。罢免村民委员会成员，须有登记参加选举的村民过半数投票，并须经投票的村民过半数通过。

公司裁员的程序如下《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”，从该条款规定看裁员必须符合以下程序：(1)人数要求：裁减人员需达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上才可启动裁员程序，少于该人数的，应当只能够按照解除劳动合同处理;(2)提前说明：用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，注意既可以向工会说明情况，也可以向全体职工说明情况，用人单位可以选择;(3)报告程序：裁减人员方案需向劳动行政部门报告，注意法律并没有要求劳动行政部门批准后才可裁员，只要履行报告程序就行了。本案中公司裁员人数达到50人，符合了人数要求，提前30日通知了工会获得工会同意，且向劳动部门报告了，因此裁员程序基本符合要求。