在员工不知情的情况下处罚员工直接扣除是否合法？

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• 问公司在没签工作合同的情况下，扣除员工工资
  

  用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付，劳动者工作半年，用人单位应当支付2个月的工资作为赔偿。用人单位未与劳动者的，劳动者可以要求用人单位支付。《中华人民共和国》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问可以告员工在不知情情况下销赃吗
  

  在不知情的情况下销售赃物不构成犯罪。销售赃物罪改为隐瞒、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收入罪，隐瞒、隐瞒犯罪所得及其收益价值3000元，或者一年内因隐瞒、隐瞒犯罪所得及其收益受到行政处罚，实施隐瞒、隐瞒犯罪所得及其收益行为的；刑事立案，量刑3年以下有期徒刑、管制或者拘役。一、销赃罪要求有主观故意，明知被处理的物品为赃物2）销赃罪已改为隐瞒、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪，构成窝赃，销赃罪要明知所窝藏、转移、收购或代为销售的物品为犯罪所得。对于事实上窝藏、转移、收购或者销售了赃物。3）在实践中，对知识的要求肯定还是很高的。当然，供应只是定案的证据之一，而不是唯一的证据。如果当事人自己说不知道，但可以通过客观情况综合反映，应该知道也可能构成此罪。比如处理商品时，明显低于市场价格，或者根本不在明面上销售，等等。

• 问什么情况下能合法扣员工工资？
  

  有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

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