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劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的...
请事假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,你还要看你公司是怎么制定的请...
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1、连续工龄<1年者,病假期间工资按职工月工资收入的40%计发。2、连续工龄≥1年且<3年者,病假期间工资按职工月工资收入的50%计发。3、连续工龄≥3年者,病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。4、连续工龄≥4年且<6年者,病假日工资按职工日平均工资的80%计发。5、连续工龄≥6年且<8年者,病假日工资按职工日平均工资的90%计发。
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准80%
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