2023公司如何应对赔偿问题-法师兄

公司拆迁是征地拆迁活动中比较复杂的情形。针对拆迁补偿，主要包括以下几个方面： 1. 对于公司未到期的土地使用权的补偿，国有出让土地应按照市场基准价评估补偿。 2. 对于自建的厂房、员工宿舍、仓库，应对其自建物进行评估补偿；租赁厂房的，应当补偿租金损失。 3. 房屋装修及附属设施的补偿，包括不可迁移的水、电等附属设施，应当结合装修或建造成本，使用年限等因素进行评估补偿。 4. 对于设备重置与搬迁的补偿，对于无法搬走的设备设施，应当结合重置成本、成新评估补偿；对能够搬走的设备、设施应当给予搬迁费用，以及搬迁过程中可能产生的损害等进行评估补偿。 5. 对于公司因拆迁而被迫停产停业的损失补偿，停产停业损失根据企业的性质、经营效益的不同，可以结合不同的方法来评估。

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鉴于航空公司因素导致全额退款的情况出现,如果乘客因为航班取消、提前出发、延误、飞行路线变更或者承运商无法为乘客提供原本预订的座位等原因提出退...

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在需要披露这类内部事务的时候，相关人员具有要求披露的权利。如果有限责任公司由一名或数名普通合伙人负责执行管理事务，那么这些执行事务合伙人必须...

在公司破产后，若不存在破产财产，则债务将消灭，无需偿还。而如果公司破产，则需利用公司剩余财产来偿还债务。在用尽公司所有财产偿还债务后，若仍有债务未偿还，公司将不再偿还，债务也将消灭。《企业破产法》第113条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，清偿顺序如下：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。若破产财产无法清偿同一顺序的清偿要求，将按照比例进行分配。此外，根据《企业破产法》第104条规定，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资应按照该企业职工的平均工资计算。

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当遵守劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，则应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。每日延长工作时间不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门可以给予警告、责令改正，并可以处以罚款。如果你认为单位未支付加班工资，你可以向当地劳动监察大队举报。此外，根据劳动部《关于印发的通知》，用人单位应按照以下标准支付工资：（1）如果用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）如果用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（3）如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，则应按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

交通事故赔偿诉讼一般是当事人收集好证据后，直接向人民法院起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。