针对公司强制加班问题，如何应对和解决？-法师兄

针对公司强制加班问题，如何应对和解决？

2024-12-03

根据《劳动合同法》规定，用人单位应当遵守劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，则应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。每日延长工作时间不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反规定延长劳动者工作时间，劳动行政部门可以给予警告、责令改正，并可以处以罚款。如果你认为单位未支付加班工资，你可以向当地劳动监察大队举报。此外，根据劳动部《关于印发的通知》，用人单位应按照以下标准支付工资：（1）如果用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）如果用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（3）如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，则应按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

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砖瓦房拆迁包括国有土地上砖瓦房和集体土地上砖瓦房。国有土地上房屋征收搬迁与集体土地上房屋征地拆迁适用的法律法规不同,补偿方式也不同。 1、国有土地上房屋征收适用的法规是国务院590号令《国有土地上房屋征收补偿条例》。该条例规定,被征收房屋价值的补偿不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。此外,征收房屋还应包括搬迁、临时安置的补偿以及停产停业损失的补偿(根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素给予补偿)。如果是国有出让土地,对土地还应该进行补偿,如果是国有划拨土地一般是没有补偿的。 2、集体土地上房屋征地拆迁适用的法律是《土地管理法》及各地政府依据该法制定的征地拆迁补偿办法。补偿标准原则上是不得降低原有生活水平,短期生活有改善,长远生活有保证。同时要根据房屋的建筑结构和修建年代、地理位置和用途进行综合考量。还要结合政府的安置方式来区别计算。按照产权置换的,应该给予合理面积和装修费补偿、搬迁费补助、过渡费;按照划地重建的,应该给予重置成新价补偿(本地修建原有规模房屋所需要的费用)、装修费和搬迁补助、过渡费;按照纯货币补偿的,应该给予附近城镇的商品房均价的补偿。