转岗降薪属于违法吗

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• 问单方调岗降薪违法吗
  

  众所周知，用人单位和劳动者在劳动合同中约定了工作岗位和工资。公司单方面调岗降薪是否违法？如果是内部人际矛盾和利益冲突造成的强制调岗降薪，用人单位是违法的。在劳动用工中，用人单位经常调岗降薪。如果用人单位因生产经营状况的变化而失去工作岗位，或者由于劳动能力的限制而不能胜任工作岗位，则属于用人单位的用人自主权。

• 问孕期调岗降薪违法吗
  

  据您的描述，单位对您的调岗调薪是存在违法行为的，不能与单位协商的话，您可以因此申请离职，其实您现在怀孕的话，单位是不能无故给您开除的，但是如果您以调岗调薪不符合规定申请离职可以主张经济赔偿金，单位有交社保吗？没有交可以要求补交，像经济赔偿金是补偿金的两倍，一般工作一年补偿一个月，具体情况建议您先来电给您说一下细节问题，方便保障您的最大利益。

• 问公司调岗降薪违法吗？
  

  降薪和未经员工同意调岗都是违法行为，单位涉嫌变相解除劳动合同，是违法的。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

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