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用人单位单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,用人单位应当研究工会...
法律、行政法规对适用签订的主体有特别规定的,按照有关规定执行。...
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本条例实施前已经履行的劳动合同,当时的地方性法规、市人民政府的规章对劳动合同当事人的义务有明确规定的,本条例实施后,劳动合同当事人应当继续执行;当时的地方性法规、市人民政府的规章没有明确规定的,按照本条例的规定执行。本条例实施后,外商投资企业与劳动者新订立的劳动合同,不再适用《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》中关于劳动合同的规定。
用人单位未按照本条例规定与劳动者订立书面的,由劳动保障行政部门责令限期改正,并可以按每人五百至一千元处以罚款。
当事人发生劳动争议,依照处理规定处理。
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