企业单方面登报解除劳动合同是否合法？

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• 问企业要求单方面解除劳动合同
  

  你起诉时的请求是什么？1、以你所说的情况，你的问题应该申请劳动仲裁，公司单方面解除劳动合同，应该出具书面通知，并给予补偿金；2、公司有分立的情形存在，你起诉的时候，应该是告的跟你签订劳动合同的公司吧，所以，应该首先搞清楚起诉的主体，也就是到底告谁，因为这在诉讼时，是相当重要的，两个公司都有营业执照，都有法定代表人，所以，承担责任的主体不同，你起诉时，被告当然就不一样。虽然在你看来，是同一个工厂，同一个老板，但是，从法律意义上说，其身份不同；3、你说以前的工作，法官不管，是因为诉讼一事一审，也就是说，你告什么，法官审什么，所以，想清楚你的诉讼请求。

• 问企业可否单方解除劳动合同？
  

  企业能单方解除劳动合同，但是需要劳动者有法律规定的过错行为，如：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。

• 问登报解除劳动合同是否合法
  

  登报解除劳动合同的行为只要是在依法行使解除权就是合法的。劳动者可以通过与用人单位协商、提前三十日书面通知的方式来解除劳动合同；而用人单位也可以通过与劳动者协商、行使单方面的解除权等方式来解除劳动合同。在通知对方可以采取登报通知的方式。

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