未成年工劳动合同签订的规定

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• 问未成年工签订劳动合同是否合法？
  

  不满16周岁的属于童工，不可以签订劳动合同。已满16周岁不满18周岁的属于未成年工，是可以签订劳动合同，用人单位可以招用未成年工（不是童工）。

• 问劳动合同法未签订劳动合同的规定
  

  1、劳动合同法规定用人单位超过一年未与劳动者订立劳动合同，应向劳动者支付双倍的劳动报酬，此劳动报酬的金额是否是这十二个月以来我所拿到的平均工资？答：从2008年2月1日算2、在劳动关系存续期间，单位为我交纳的各项保险费基数应该怎么算？答。本人工资为基数。本人工资高于统筹地区3倍的以3倍为基数，低于统筹地区工资60%的按60%为基数3、还可以有哪些补偿？答。每工作一年补偿一个月的工资

• 问未签订劳动合同的劳动法规定
  

  劳动部12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 该规定强调同时具备以上所有条件才能成立劳动关系。 同时该通知第二条又规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录考勤记录其他劳动者的证言等。

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