铁路职工，在家休息期间算不算？这期间扣时单位给不给补助助？

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• 问员工在上班期间得了肺炎, 单位要求休息, 公司不给上班, 算不算违法
  

  属于非因工受伤，根据你的工作年限享受病假待遇。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

• 问国家工伤补助期间工资计算
  

  工伤鉴定前，按原工资待遇发放。鉴定后，按相关规定享受伤残待遇。中华人民共和国工伤保险条例第三十三条【停工留薪】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

• 问培训期间的住宿补助离职时可以不给吗
  

  吃饭住宿等补助，这是单位支付给员工劳动报酬的组成部分，离职时，单位不能收回。 培训费的问题，这个需要看你们有没有签订服务协议约定服务期，如果约定服务期，你离职时，服务期还没到，那单位可以主张这方面的违约金，可以以退回培训费的方式收回。如果没有约定服务期或者服务期已经到了，那单位就不能让你承担违约金了。

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