单位有没有义务向辞职员工提供离职证明

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• 问员工辞职，有没有义务在离职当日一次性结清员工工资？？
  

  法律规定30天内结清工资不违法当日结清是单位的担当

• 问未提前30天向单位提出辞职单位没有出具解除劳动合同证明书可以
  

  辞职时间是劳动者与用工单位协商的，30天是劳动法规定的单位给劳动者办理的辞职的时间不能超过30天，但劳动者同意延长办理辞职时间的话这个按双方协商确定。解除劳动关系证明，是在劳动者办理完离职手续后的15日内，用工单位必须给劳动者出具并办理社保、公积金的转移。如果单位不出具，你可以联系当地劳动局，向劳动局稽查大队反应，他们会纠正这个问题的。

• 问员工辞职自动离职，单位有补偿么
  

  自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走有的职工未说明原因不辞而别也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。 这里需要注意的是根据《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议处理范围的复函》(劳办字〔〕45号)，《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〔〕48号)，《关于计算连续旷工时间问题的复函》(劳社函〔〕5号)有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业有权按自动离职处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定，这里讲的按自动离职处理，是指用人单位应依据《用人单位职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因按自动离职处理发生的争议，应按除名争议处理。

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