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工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资。 原工资是指受伤前12个月的平均工资。...
对于非工伤病假工资如何发,计算方法如下; 1、病假工资 职工患病休假在6个月内: (1)连续工龄2年者,病假日工资按职工日平均工资的60%计...
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员工因非工伤请病假的话,按病假来支付工资就可以的。 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号) 59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
根据劳动法第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
从劳动法规角度来讲,非因公负伤的待遇和生病的待遇是一样的,治疗期间都要发工资。工资可以打折支付,但不得低于当地最低工资的80%。 以上两者有医疗期的规定,超过医疗期仍然不能上班的,公司有权解除劳动合同,但要支付补偿金。
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