员工工资请病假怎么发放
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病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。 1、病假工资的...
补发工伤假工资标准
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职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
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工伤工资怎么发
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请假不发工资合法吗
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工伤怎么请假工资发放
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工伤假期期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认需要延长的,延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。...
工资发放节假日节假日工资怎么发
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国家规定的节假日工资的发放办法:如果劳动者在节假日内正常休假的,则工资照常发放;如果在法定节假日内被...
邮政企业请病假怎么发工资
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邮政企业请病假如何发工资,具体方式要看该单位的具体规定。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行...
不明白,就问一问
工伤请假工资怎么发,律师怎么看
职工请病假工资怎么算
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公伤工资怎么发放
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产假期间工资怎么发放
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请工伤假工资怎么发放
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关于请工伤假工资怎么发放,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期: (1)实际工作年限10年以下的:在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。 (2)实...
工伤请假工资发放标
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1.工伤不是很严重,只有几天。如果工伤是这种情况,工伤医疗费用需要医院开证明,然后拿到企业的相关部门报销,同意后,是100%的报销的。同时,这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿的。当...
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病假工资补发申请书怎么写
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领导: 由于本人疏忽,未将本月应发的补贴在当月发放,现需要补发,金额共计(大写和小写)。补发名单附后...
工伤假是发全额工资吗
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工伤假不超过12个月的,是全额工资。工伤假是指发生工伤事故后,治疗和休养所需要的时间,在这段时间里工...
员工请假工厂不发工资违法吗
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公司请病假不发工资是违法的,用人单位应支付病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内...
请事假扣工资吗
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工伤期间公司不发工资怎么办
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工伤假工资怎么发
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据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...
工伤假怎么发工资
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1、工伤休假期间,公司要按受伤前的标准支付工资的。 2、《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付...
工伤病假工资怎么发工资
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1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前1...
请假工资会推后发吗
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因请假而推迟发工资不合法。工资应当按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转...
工伤病假工资按底薪发吗
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工伤工资按底薪发是不合理的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事...
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工伤工资发放标准是怎样
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工伤员工工资发放标准
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工伤复发怎么请工伤假
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建议委托律师进行劳动仲裁,在仲裁中确认工伤,要求应有赔偿,同时进行鉴定,如构成伤残可同时申请伤残赔偿金。...
工伤假怎么请, 工伤期间工资发少了怎么办
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到劳动局申请复发认定,然后就可以视为工伤假,享受停工留薪待遇和医疗费报销。根据《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗...
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请半个月工伤假工资计算
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职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年...
员工工伤期间工资如何发放
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请病假怎么发工资
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在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的...
请病假工资怎么发
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病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 工龄不满2年者,为本人工资60%; 已满2年不满4年者,为本人工资70%; 已满4年不满6年者,为本人工资80%; 已满6年不满8年者,为本人工...