深圳市员工工资支付条例第十九条规定是什么?

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• 问深圳市员工工资支付条例第四十条有什么规定?
  

  以小时工资为基本形式。实行计件工资或者提成工资等工资形式的，应当按照正常工作时间进行折算，其相应的折算额不得低于小时最低工资。

• 问深圳市员工工资支付条例第四十四条规定是什么?
  

  劳动保障部门应当依法对用人单位工资支付情况进行监督检查，对违法行为进行处理。用人单位在接受监督检查时，应当如实报告情况，并提供相关的资料和证明。

• 问深圳市员工工资支付条例第五十九条规定原文内容?
  

  被举报、投诉的用人单位在劳动保障部门监督检查工资支付时，拒绝提供本单位工资支付相关资料或者隐瞒事实、出具虚假资料或者隐匿、毁灭相关资料的，由劳动保障部门视情节轻重，处以一万元以上五万元以下的罚款，并可以对用人单位主要负责人和直接责任人处以五千元以上两万元以下的罚款。

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