因身体原因做不了，申请离职公司给予不批准，我要怎么做

大家都在问查看更多

• 问身体原因不予批准逮捕的情形有哪些?
  

  1、被拘留的人不涉嫌犯罪或者犯罪情节显著轻微不需要追究刑事责任的 2、涉嫌犯罪且犯罪事实清楚，证据确实充分，需要追究刑事责任，但是可能判处徒刑以下刑罚，或者没有逮捕必要的 3、涉嫌犯罪需要追究刑事责任，但是事实不清、证据不足，不符合逮捕所要求的证据条件的 4、属于罪当逮捕，但确系患有严重疾病或者正在怀孕、哺乳自己婴儿妇女，可以不批准逮捕的。

• 问辞职不批公司不批要怎样做
  

  1、私自录音证据必须有其他证据佐证才会被法院采信；2、国企客户的业务联系关联性不够；3、《劳动合同法》第25条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”单位为你培训了？你是高管、高级技术人员or负有保密义务？4、赔偿的前提是公司有损失，另外律师费要你支付没有道理，除非你侵权了，否则在上海不会支持的，如果公司花了律师费100万，岂不你也要支付吗？

• 问公司以我的原因不让我离职
  

  员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  公司不批准离职申请怎么办

  4,227人已观看

• 1'11
  财产纠纷能做为离婚原因吗

  1,243人已观看

• 1'18
  因公司原因解除劳动合同

  2,592人已观看

• 1'27
  因职工过错辞退不予补偿吗

  1,613人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工因身体原因不能工作公司不让辞职

  884人已浏览

• 
  申请离职公司不批准

  214人已浏览

• 
  申请离职公司不批准怎么办

  320人已浏览

• 
  离职申请公司不批准怎么办

  191人已浏览