公司强制辞退怎么办

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• 问公司强制强制辞退怀孕的员工怎么办？
  

  公司强制辞退怀孕员工，会有下列后果： 1、继续与员工履行原劳动合同； 2、但劳动合同不能履行或员工不要求履行的，向员工支付赔偿金。 3、赔偿金的标准是按双倍的经济补偿金来计算的。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

• 问公司强制调岗辞退该怎么办？
  

  1、公司通过强制调岗来变相辞退员工的，一般属于违法辞退，员工可以要求公司继续按原劳动合同来履行； 2、如果员工不愿意继续履行或者劳动合同已经不能履行的，可以要求公司依法向本人支付经济赔偿金。

• 问被公司强制辞退员工怎么办
  

  如以这种理由辞退的，有违法辞退的嫌疑哦，可以要求两倍的经济补偿金，单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

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