产假后还能请什么假-法师兄

如果需要休息的时间比较长那就只能续假，如腰椎间盘的突出，影响工作的头痛、神经痛，等等找一个自己熟悉的病种，有利于将来圆谎。如果想一次性请三两个月的假那就得说比较严重的病了，比如说肝炎、骨折、心肌炎、阑尾炎、偏头痛等。但是肝炎传染，骨折的话要是同事来探望一下就露馅了，所以还是不要用的好，最好就是选择一种既感觉很严重，但是在外表还看不出来的病，比如偏头痛。法定的已小产假是十五天至四十二天的产假; 根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条: 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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不管是什么病，小到感冒发烧，大到骨折刀口不恢复都可以作为理由，只要出示医院开具的诊断证明就可以休病假的。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保...

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首先，其实需要注意的是，产假结束后当然可以请假，但是请假的话要看你是事假还是病假。每个人的情况都不一样。有些地方，有些工作根本不允许你请假，...

从国家关于职工婚假规定的精神可以看到：“再婚”和“一婚”是享受一样的婚假待遇，所以即使休过婚假的职工，如果再婚也是可以休第二次婚假的。需注意：婚假虽然是法律规定应休的假期，但跟事假一样需要履行一定的请假手续，对于符合法律规定的休假时间，单位原则上应当予以批准，但是可以结合工作实际情况与职工协商具体的休假起止日期。如果员工申请了，但单位不批或者没有明确态度，即使员工实际上休了假，单位也不能事后以员工旷工为由解除该员工。

一般产假结束后，用人单位可以休9个月的哺乳假，与劳动者协商。用人单位应当在工作时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。女职工较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工的生理卫生和哺乳困难。

休完产假以后当然是可以请假的，但是请假的话要看一下，是事假还是病假，每一个人的情况不一样的，有些地方就不允许请假，因为工作交接不太好。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。