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首先，其实需要注意的是，产假结束后当然可以请假，但是请假的话要看你是事假还是病假。每个人的情况都不一样。有些地方，有些工作根本不允许你请假，...
一般产假结束后，用人单位可以休9个月的哺乳假，与劳动者协商。用人单位应当在工作时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。女职工较多的用人单位...
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原劳动部l962年12月18日在《关于职工回家探亲问题的解答》中规定：女职工因生育而享受产假，是国家对妇女的特殊照顾，而探亲假规定是解决职工与家属团聚的问题，这是两个不同的假期制度。因此，凡符合回家探亲条件的女职工，即使当年请过产假，仍然可以享受探亲假待遇。该问题涉及到的相关文件：《关于职工回家探亲问题的解答》
从国家关于职工婚假规定的精神可以看到：“再婚”和“一婚”是享受一样的婚假待遇，所以即使休过婚假的职工，如果再婚也是可以休第二次婚假的。 需注意：婚假虽然是法律规定应休的假期，但跟事假一样需要履行一定的请假手续，对于符合法律规定的休假时间，单位原则上应当予以批准，但是可以结合工作实际情况与职工协商具体的休假起止日期。如果员工申请了，但单位不批或者没有明确态度，即使员工实际上休了假，单位也不能事后以员工旷工为由解除该员工。
一般来说，不能重复享受，当事人已经休完病假的，不能再享受公休，打个比喻：某月共有31天，其中工作日26天，公休日5天。某员工当月16日开始休病假至月末，其中1-15日中有13个工作日。鉴于当月工作日仅有25天，个人认为该员工当月考勤应该是13天出勤12天病假；如果该员工考勤打成13天出勤15天病假，那么病休的员工比正常工作的员工工作日都多，显然是不合理的。
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