双倍工资该如何算

大家都在问查看更多

• 问企业双倍工资如何计算
  

  补偿双倍工资的计算：事实上，双倍工资的含义是指工人每月实际工资的双倍，应扣除已支付的工资部分。通常，在补偿双倍工资时，你也可以要求经济补偿、加班费、补偿和社会保险。双倍工资按实际工资支付，实际工资包括佣金奖金等，不能以最低工资为参考。

• 问双倍工资差额如何计算
  

  依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。

• 问2022年双倍工资如何计算
  

  双倍工资的计算基数是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,550人已观看

• 1'03
  节假日三倍工资算4倍吗

  2,951人已观看

• 1'04
  最高院关于双倍工资仲裁时效

  5,786人已观看

• 0'55
  国庆节三倍工资怎么算方法

  4,004人已观看

相关普法查看更多

• 
  如何计算双倍工资

  130人已浏览

• 
  双倍工资如何计算

  242人已浏览

• 
  双倍工资如何计算

  3,683人已浏览

• 
  加班双倍工资如何计算？

  269人已浏览