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休产假公司不发工资女职工可以依法投诉、举报、申诉,还可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼...
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由基金支付;对未参加...
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休产假公司不发工资女职工可以依法投诉、举报、申诉,还可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。第十四条规定:用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
公司的做法是违法的,根据《劳动合同法》规定,用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不可以解除劳动合同。同时还规定,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意的外,劳动合同期满,用人单位不得终止劳动合同。故你可向用人单位主张经济补偿金。 同时,女职工在休产假期间,工资仍应照发,故公司又存在拖欠工资的情形,对此可主张经济补偿。 协商不成可劳动仲裁。
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