工伤是否属于劳动纠纷

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• 问工伤属于劳动纠纷吗
  

  属于。工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为，根据社保法及工伤保险条例，产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理：即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。要求仲裁的，应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的，当事人不得直接向法院起诉。 【相关延伸】 问：提出工伤认定申请时应提交哪些材料？ 答：1、工伤认定申请表; 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

• 问辞职是否属于劳动纠纷
  

  属于，以下都属于劳动纠纷：1、因用人单位开除．除名．辞退劳动者和劳动者辞职．自动离职发生的纠纷；2、因执行国家有关工资．保险．福利．培训．劳动保护等规定发生的纠纷；3、因履行．变更．解除．终止劳动合同发生的纠纷；4、因认定劳动合同无效．特定条件下订立劳动合同及确认劳动关系发生的纠纷；5、因经济补偿和赔偿发生的纠纷；6、因履行集体合同发生的纠纷；7、劳动关系解除或者终止后，因返还订金．保证金．提押金（物）发生的争议或因办理职工档案．社会保险关系转移手续发生的纠纷；8、法律．法规规定应当受理的其它劳动纠纷。

• 问劳动纠纷是否属于犯罪
  

  公司宣传劳动争议不是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当公布直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，或者通知劳动者。

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