根据新的连续2次签订，第3次能否签订无固定期限劳动合同同？

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• 问无固定期限合同签订是否需要连续两次签订固定期合同
  

  无固定期限合同签订，不需要连续两次签订固定期合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

• 问连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者提出签订无固定期限合同的
  

  1，《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2，根据以上法律规定可知，你有权单位与你签订无固定期限劳动合同，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 3，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，你也可以申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

• 问连续签订了3次，第3次能算是无固定期限吗
  

  需根据劳动合同的内容确定。若劳动合同明确无固定期限的，则为无固定期限劳动合同。若明确约定具体的劳动合同期限的，则为固定期限劳动合同。已经连续两次订立劳动合同的，可以拒绝签订固定期限劳动合同，并要求签订无固定期限劳动合同。用人单位拒签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。

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