孕妇要怎么管理请假？

大家都在问查看更多

• 问如何管理孕妇请假？
  

  1、如员工确定怀孕,应立即告知部门领导并将医院证明交由人事部备案,以便部门掌握信息随时做好员工相关工作安排。如员工未履行提前告知义务,将不享受本条第二条款福利。2、员工怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7月,每月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受两天假期;怀孕第9个月,每月可享受4天假期,其中两天已包括在预中。

• 问如何管理孕妇请假
  

  1、如员工确定怀孕,应立即告知部门领导并将医院证明交由人事部备案,以便部门掌握信息随时做好员工相关工作安排。如员工未履行提前告知义务,将不享受本条第二条款福利。2、员工怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7月,每月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受两天假期;怀孕第9个月,每月可享受4天假期,其中两天已包括在预中。

• 问孕妇如何管理请假
  

  1、如员工确定怀孕,应立即告知部门领导并将医院证明交由人事部备案,以便部门掌握信息随时做好员工相关工作安排。如员工未履行提前告知义务,将不享受本条第二条款福利。2、员工怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7月,每月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受两天假期;怀孕第9个月,每月可享受4天假期,其中两天已包括在预中。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  刑事犯罪孕妇怎么处理

  8,032人已观看

• 1'08
  离异孕妇怎么办准生证

  729人已观看

• 1'01
  打孕妇一耳光法律怎么判

  1,845人已观看

• 1'02
  孕妇医保报销是怎么报销的

  8,115人已观看

相关普法查看更多

• 
  孕妇经常请假怎么处理

  667人已浏览

• 
  孕妇请病假需要什么

  636人已浏览

• 
  孕妇请假工资怎么发

  449人已浏览

• 
  孕妇请假工资怎么算

  509人已浏览