应该怎么管理孕妇请假

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• 问如何管理孕妇请假？
  

  1、如员工确定怀孕,应立即告知部门领导并将医院证明交由人事部备案,以便部门掌握信息随时做好员工相关工作安排。如员工未履行提前告知义务,将不享受本条第二条款福利。2、员工怀孕第1-6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7月,每月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受两天假期;怀孕第9个月,每月可享受4天假期,其中两天已包括在预中。

• 问孕妇请病假怎么处理
  

  通过详细阅读你的材料，给你一下答复：第一，医院的基本人事调动时没有问题。第二，你如果要求辞职，你就无法获得经济补偿金。怀孕期间的基本工资。这是有法律规定的。司法建议：你不要辞职，你就要求休产假就可以。在这期间，你可以获得基本养老保险。住房公积金。还有基本工资。等你产假期到了之后，再辞职也不晚。如果没有，可以在下面对话空中点好评。

• 问那孕妇产假申请书应该怎么写呢？
  

  休正常的这么写：请假申请书尊敬的领导：因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚育增加15天，我现特向公司申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，请予批准为盼。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。特此申请，恳望批准!申请人：XXXXX年XX月XX日

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