入职保险先交300是否合法-法师兄

入职保险先交300是否合法

2022-10-23

这种用工形式是正式员工自己招的助理，也就是说你的老板是他而不是保险公司，也不会和你签什么合同，三百押金是用来约束你的工具，你没有任何保障。此种用工形式常见于国内最大的民营某保险在早期野蛮发展时经营人寿险种的员工以及现阶段后起之秀的保险公司，这点被社会诟病很深，也给保险行业带来了坏的形象，臭鱼搅了一锅腥。此外，现在押金是违法的，因此大多数已经变为更加文明和公平的迟发一个月工资，也就是说当月领的是上一个月的工资，离职后还会再接着给你发一个月工资。再者，不管人家是怎么招聘，毕竟什么情况都和你说明白了，公司规定，他这个员工也没什么办法。坦白讲，你这种调戏真的显得你属于法律还没学明白就卖弄，很low。不知道你是不是对保险行业戴着有色眼镜的。我是国有保险行业出身，一句话，现在国家的社保，大多数地方政府都是委托国有保险公司经营，商保、社保、强保，在招标和竞标上都更进步和现代化，不认同可以不买。不喜欢这一行，可以不加入。但请别侮辱。就好像医院，你有病可以自己等死不治，别没病诬陷医生是骗子。

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问入职保险先交300押金是否合法？

答

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问入职半年以内没有交保险是否合法

答

不合法，可以去劳动部门投诉或者提起劳动仲裁要求补交，如需帮助来电详询，海那优秀律师团队A律师为您解答...

员工按照用人单位的去职流程依法解决去职的，雇主违法克扣劳动者的薪水隶属违法做法，劳动者能够到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也能够到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。如果劳动者自动去职的，劳动者因此给用人单位导致损失的，劳动者应当承受赔偿职责。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者解决档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照两方商定，解决工作交接。用人单位依照本法有关限定应当向劳动者支付经济赔偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。第九十条劳动者违背本法限定解除劳动合同，或者违背劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位导致损失的，应当承受赔偿职责。