职工入职收取保证金是否合法-法师兄

1.第一，用人单位不得收取劳动者押金。《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。”很明显，用人单位收取职工押金属于违法行为。 2.第二，用人单位收取或变相收取取押金应当给予处罚。有些用人单位采取一些变相方法或手段，强行收取服装费、电脑费、住宿费、培训费、集资款(股金)等，这也是变相收取押金的一种违法行为。原劳动部1995年《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。《劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定，要求劳动者提供担保、向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，按每一名劳动者五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。” 3.综上所述，新入职员工提交资料包括了自身的身份证复印件、学历证明资料以及各种保证书和承诺书，最后办理入职手续。其中体检事项是合法的行为，在某些行业体检更是必不可少的；而单位向职工收取保证金的行为确实违反了法律规定的，广大劳动者应注意不被欺骗。

答

交合同保证金不合法，如已收取你可向劳动局投诉，其应承担行政处罚责任；如单位没有给收据可采取录音等方式完善证据，然后通过协商投诉或仲裁方式索回...

答

单位收取押金、保证金是不合法的，你有权要求全额归还。你应当提前30天通知用人单位提出离职申请。离职时单位应当支付你的工资。加班是需要支付加班...

1、辞退怀孕入职职工不合法。 2、《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

根据法律规定，向员工提供职业培训，是企业的法定义务，不得向员工收取培训费用。不合法。公司必须自行承担培训费用。

收据换发票收据丢了的处理办法：1、先和对方先确认遗失收据的号码、金额、开具日期等有效信息。将相关信息反馈到自己公司财务处，有财务根据相关情况进行处理；2、让丢失人开具一份遗失证明，说明遗失的具体情况，附上丢失人所在公司的营业执照复印件及委托书，受委托人身份证复印件并加盖公章。