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陪产假通常是不可以分开休的。我国相关法律暂时还没有关于陪产假的明确规定,不过通常陪产假是以日历天数计算,不会因为休息日或法定节假日延后。陪产...
陪产假通常是不可以分开休的。我国相关法律暂时还没有关于陪产假的明确规定,不过通常陪产假是以日历天数计算,不会因为休息日或法定节假日延后。陪产...
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陪产假通常是不可以分开休的。我国相关法律暂时还没有关于陪产假的明确规定,不过通常陪产假是以日历天数计算,不会因为休息日或法定节假日延后。陪产假是否可以分开休,需要看各个地方以及企业的实际操作。如果当事人的情况比较特殊,比如生活困难,妻子生产无人照料,那么可以向单位申请困难补助或护理。
女职工生育,给男性一定天数陪产假,陪产假能否分开休息,法律没有明确规定。但是工人可以和单位协商解决,如果单位同意,男方可以分别休产假。
1、女职工生育,给男方一定天数陪产假,陪产假是否可以分开休,法律并没有对此进行明文规定。 2、但劳动者可以与单位协商解决,若是单位同意是,男方可以分开休陪产假。
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