陪产假是否可以分开休

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• 问产假与陪产假如何分开休
  

  女职工生育，给男性一定天数陪伴产假，是对晚育女工的奖励措施，各省市人口和计划生育条例规定，不由劳动法规调整。陪产假能否分别休息，法定假日能否顺延，法律没有明确规定，但与劳动法规定的假期有关，除年薪外，其馀按日历天数计算，法定假日和假日不顺延。但工人可与单位协商解决，单位同意即可。

• 问陪产假假10天可以拆开休吗
  

  目前，相关劳动法规对陪产假没有明确规定。一般来说，它们是根据日历天数计算的，不会因为休息日和法定假日而顺延。另外，能否分休，具体还要看各地、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的不行。如果你的情况特殊，比如生活困难，妻子真的没有人照顾，或者医院方面有相关的要求，可以向公司申请困难补助和照顾。建议咨询所在省、当地劳动部门。

• 问陪产假可以开除吗
  

  陪产假的休息应当符合法律规定，最长为30日。 超出30日的，按照事假处理，可以不计发工资，但不能因此解除劳动合同。 单位属于违法解除劳动合同的行为，你可以要求单位双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

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