我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

陪产假可以分开休吗

2022-06-26 16,430人已浏览
  • 张丽珍律师

    张丽珍律师联合创始人

    北京安嘉律师事务所

    擅长:婚姻家庭、继承

    近期30天 评分:5.0 服务人数:20,655

    拨打电话
专业分析
陪产假是否可以分开休,法律并没有明确规定,要看当地的政策和单位依法制定的规章制度的规定,具体如下: 1、如果单位与职工协商达成一致的,陪产假可以分开休; 2、如果未协商一致的,除年假外,不因遇法定假日和休息日顺延,则陪产假应当一次性休完。 一、陪产假的工资计算方式如下: 1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费,则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额; 2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。 二、请产假需要提供的资料如下: 1、判定性质的属性的资料。结婚证、生育证或者准生证。 2、判定假期时间的资料。所有围绕生育前后的医学证明,包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等。 3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等。 总的来说,陪产假是否可以分开休,遇法定假日是否可以顺延,对此,法律没有明文规定,但涉及劳动法规规定的假期,除年休假外,其余都是按日历天数计算,不因遇法定假日和休息日顺延。不过,劳动者可以与单位协商解决,单位同意即可。
法律依据
《女职工劳动保护规定》
第八条  女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
以上律师普法内容,供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样,解决方式可能不同,为了更好的帮您解决问题,保障您的合法权益,建议您直接咨询律师详细说明情况,让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作,版权所有,未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白,看再多也不如问一下,让律师告诉你答案,99.3%的用户选择
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答:
  • 朋友欠钱不还怎么办,联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候,应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询