劳务派遣合同，签了4年，和劳务公司签的。违约金2万。中途违约是必须赔偿违约金吗？

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• 问劳务派遣公司辞职违约金是多少
  

  劳务派遣公司未为职工支付培训费，或者双方未约定服务期限和违约金的，职工不需要提前支付违约金。根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以单方面辞职，但需要提前30天通知，并撰写辞职报告。违约金取决于原合同是如何约定的，约定的违约金是否符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定，用人单位（即劳务派遣公司）为职工提供专项培训费用的，应当进行专业技术培训，并与职工签订协议，约定服务期限。服务期未满，职工离职的，职工应当按照约定支付违约金，但用人单位要求职工支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。

• 问劳务派遣合同违约赔偿问题
  

  根据《劳动合同法》及实施条例的规定，经济补偿金是是以工资为标准，而工资是包括各种岗位补贴及奖金等货币形式的，所以，单位说不含每月伙食费是不合法的；其次，根据你的工作年限，再过一年或者实际上你已经符合了签订无固定期限的劳动合同了，单位这种做有变向解除劳动合同的嫌疑；第三，劳务派遣合同的派遣单位有法定的要求，你们单位如果不具有这种资格是无权派遣的。如维权，请及时。

• 问劳务派遣合同违约赔偿事宜
  

  根据《劳动合同法》及实施条例的规定，经济补偿金是是以工资为标准，而工资是包括各种岗位补贴及奖金等货币形式的，所以，单位说不含每月伙食费是不合法的；其次，根据你的工作年限，再过一年或者实际上你已经符合了签订无固定期限的劳动合同了，单位这种做有变向解除劳动合同的嫌疑；第三，劳务派遣合同的派遣单位有法定的要求，你们单位如果不具有这种资格是无权派遣的。如维权，请及时。

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