劳动合同解约赔偿金的标准是什么，怎么解释的呢

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• 问什么是劳动赔偿金，解除劳动合同的赔偿金标准是什么
  

  解除劳动合同经济赔偿金标准：经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金赔偿金=应得工资*25%赔偿总金额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失经济赔偿金=工作年限*月工资所谓解除劳动合同经济补偿，是指解除劳动合同后，用人单位给劳动者的经济上的补助。用人单位给劳动者的经济补偿一般包括两个方面，一是生活补助费，而是医疗补助费。当然，并不是所有的解除合同情形都可以领取经济赔偿金，如果因劳动者违法、违纪而被用人单位解除劳动合同的话，劳动者是不可以领取经济补偿金的。以上就是公司违约解除劳动合同经济补偿金的回答，希望能够帮到你。

• 问劳动合同解除赔偿金的标准是什么
  

  如果解除劳动合同前12个月（不满12个月的按照实际月数）劳动者本人的月平均工资高于当地市上一年度职工月平均工资的3倍的，经济补偿年限最高为12年（比如实际在该单位工作满15年，只能按照12年计算），经济补偿金基数为当地市上一年度职工月平均工资的3倍。如果解除劳动合同前12个月（不满12个月的按照实际月数）劳动者本人的月平均工资不高于当地市上一年度职工月平均工资的3倍的，经济补偿年限为劳动者在该单位的实际已工作年限（比如工作满30年不满30.5年的就算30.5个月工资），经济补偿金基数为解除劳动合同前12个月（不满12个月的按照实际月数）劳动者本人的月平均工资。

• 问劳动合同解除赔偿金标准，劳动合同的解除赔偿金
  

  计算一次性经济补偿金的月工资，指劳动者解除或者终止劳动合同前正常出勤期间12个月平均应得工资，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金等货币性收入，但不包括加班工资。计算处理的应得工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算；劳动者工作时间不足12个月的，按实际工作月数计算。国务院《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。上海市高级人民法院《民事法律适用问答（2013年第1期）》五、关于劳动争议案件中确定经济补偿金计算基数时是否需要将加班工资包括在内的问题有的法院反映，一些用人单位加班已成为常态，劳动者的劳动报酬一般由最低工资和加班费组成，如在确定经济补偿金计算基数时不将加班费计算在内，则可能导致用人单位支付的经济补偿金过低的问题。我们认为，第一、经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。第二，加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬。第三，从原劳动部《关于贯彻

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