工资迟发多久算拖欠怎么赔偿

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• 问工资迟发多久算拖欠工资
  

  1、非全日制劳动是指临时工（小时工）每个工资支付周期不得超过15天。具体支付时间由双方协商确定，未按时支付的，为拖欠。2、全日制劳动者每月用货币支付一次工资。具体月支付时间由用人单位在规章制度中规定，未按时支付的，为拖欠。3、拖欠工资责任。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50％以上100％以下的标准向劳动者支付补偿金：（1）未按照劳动合同或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班费的；（4）未按照本法规定终止或终止劳动者终止劳动合同的

• 问工资迟发至少多久算拖欠
  

  工资拖欠一个月，因为根据《劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付。超过一个月不支付给劳动者的，拖欠工资。

• 问多久没发工资算拖欠工资
  

  未按照实际约定的时间发放工资超过15天的属于拖欠工资。 用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。

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